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Información importante


La Organización Mundial de la Salud en el año 1996 consideró a la violencia como prioridad de la Salud Pública, porque superaría a las enfermedades infecciosas causantes de los principales índices de morbilidad y mortandad prematura a nivel mundial.

Otros opinaban que la Violencia Laboral se la referencia como la plaga del siglo XXI por los problemas que acarrea a nivel de la Salud en su sentido más amplio. Amenaza la salud y es un obstáculo para el desarrollo de las naciones.
Una mirada más amplia del trabajo referido no sólo a lo productivo, sino a un espacio de relaciones sociales (de fuerza y poder) en la que intervienen empleados – empleadores con clientes, con proveedores, es donde puede constituirse un abuso que incide o menoscaba la calidad de vida laboral. Por ello la O.I.T. a partir de un informe en la que identifica diversas modalidades de la violencia en el trabajo exhorta a los gobiernos a reflexionar y actuar respecto al tema.

En el 2003 la Dra. Patricia Sáenz se desempeñaba como coordinadora de la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades, integrada por el sector empresarial, gubernamental y sindical, juntos entendían que la falta de empleo de la época, la desocupación, las condiciones pautadas para ingresar al mundo del trabajo, todos estos factores atacaban la dignidad y el respeto a los trabajadores, más los grandes índices de ausentismo, padecimientos graves en la salud provocados, producto de la situación del momento, finalmente el por entonces Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, actual Secretaría de Trabajo del Ministerio de Producción y Trabajo en el año 2005 creó la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral, con el objetivo de recibir denuncias, prevenir, difundir, acampañar, capacitar, etc., en el tema entre otras actividades que le son asignadas.

Breve reseña sobre el trabajo realizado por la O.A.V.L., con la participación de A.P.S.E. y otras entidades gremiales
  • Año 2008: Presenta el Ministerio un Manual para Delegados “Trabajo digno sin Violencia Laboral”, en defensa de los derechos y la salud de las personas que trabajan.
  • Año 2012: Se firma un Acta Compromiso entre el Ministerio y Entidades Gremiales, constituyéndose en una Red sindical contra la Violencia Laboral, conformada por más de 70 organizaciones sindicales, con la finalidad de ratificar el rumbo y el compromiso de condenar a la Violencia Laboral , mediante acciones de prevención, difusión, capacitación a los trabajadores, tratamiento e incorporación del tema en los convenios colectivos y la aprobación de una ley que contemple integralmente al tema de la Violencia Laboral.
  • Año 2013: Organizada por A.P.S.E., con el apoyo de EPEC y el M.T.E.y S.S. de la Nanción, el 11 de noviembre, se desarrolló en el salón Auditorium de la Empresa, la jornada “Trabajo Digno Sin Violencia Laboral”.
  • Año 2014: A manera de respaldo a la tarea que venían desarrollando las entidades gremiales, el Ministerio lanza un “Manual sobre Violencia Laboral para Organizaciones Sindicales”.
  • Año 2015: El Ministerio presenta la edición de un nuevo “Manual de Concientización y Prevención sobre Violencia Laboral en las Organizaciones Empresariales”. En virtud de las necesidades planteadas a nivel nacional en este año nos contituimos en una Red Intersindical Nacional.
  • Año 2017: Continúa la tarea ya desde el accionar de grupos de trabajo “comisiones” encargadas de la Difusión, Capacitación y Normativa en las que se encomiendan diferentes acciones a través de reuniones mensuales llevadas a cabo en diferentes dependencias gremiales.
  • Años del 2016 al 2018: Participación de 3 congresos Internacionales, Organizado A.T.E. Santa Fé, titulados “Ambientes de trabajo libres de Violencia”.
  • Año 2019: Actualmente la tarea continúa, y por cambios de políticas de gestión de la actual Secretaría de Trabajo producidas a partir del año 2016, la convocatoria y asistencia a diferentes eventos como seminarios, reuniones de trabajo, conferencias, etc., son impulsadas desde la Red Intersindical y con la participación especial de la O.A.V.L. Este año en particular recibimos la invitación para participar en la Feria del Libro, evento realizado el 3 de mayo, y en cuya presentación se expuso con éxito la actividad desplegada. Acampañamos videos e imágenes de folletos y afiches.

Violencia Laboral, conceptos y generalidades del maltrato laboral

"Se entiende como violencia laboral a cualquier forma de abuso de poder que tenga por finalidad excluir o someter al otro de su lugar de trabajo”


  • La violencia laboral significa una violación a los derechos humanos y, en particular, a los derechos laborales.
  • Puede ejercerse por acción u omisión.
  • Puede manifestarse de diferentes formas:

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Agresión física: Toda conducta que, directa o indirectamente, esté dirigida a ocasionar un daño físico sobre el o la trabajador o trabajadora.

Acoso sexual: Toda conducta o comentario reiterado con connotación sexual basado en el poder, no consentido por quien lo recibe.

Acoso psicológico: Situación en la que una persona o grupo de personas ejercen un maltrato modal o verbal, alterno o continuado, recurrente y sostenido en el tiempo sobre un trabajador o trabajadora buscando desestabilizarlo, aislarlo, destruir su reputación, deteriorar su autoestima y disminuir su capacidad laboral para poder degradarlo y eliminarlo progresivamente del lugar que ocupa.

  • Las diferentes formas pueden provenir de los diferentes niveles de la organización:
Vertical descendente: desde el poder formal hacia los trabajares.

Vertical ascendente: desde los trabajadores hacia un superior.

Horizontal: se produce entre trabajadores que ocupan un mismo nivel de jerarquía.


Diferentes situaciones que definen a la Violencia Laboral
  • Mal trato como gritar, avasallar, insultar, coaccionar e incluso amenazando a la víctima con el despido cuando está sola o en presencia de otras personas.
  • Asignarle objetivos y/o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir en el tiempo.
  • Quitarle las responsabilidades de su puesto de trabajo ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin interés, o incluso negarle a realizar otro tipo de tarea.
  • El trato indiferente o excluyente tendiente a estigmatizarlo ante otros compañeros o jefes.
  • La retención o manipulación de información para la realización de una tarea que induzca a cometer errores con el fin de una calificación negligente.
  • La difamación de un trabajador con rumores maliciosos o calumniosos que menoscaban su reputación, su imagen o su profesionalidad laboral.
  • Bloquear el desarrollo o la carrera profesional del trabajador, limitando, retrasando, o entorpeciendo el acceso a promociones, cursos, o incluso de traslados a otros sectores mediante la manipulación de documentaciones, etc.
  • Criticar y/o ridiculizar continuamente su trabajo, por las sus ideas, propuestas, soluciones, resultados ante los demás trabajadores.
  • Monitorear o controlar malintencionadamente su trabajo con vistas a atacarlo o a encontrarle fallas u objeciones.
  • Invadir la privacidad de la víctima acosada y/o robar, destruir o sustraer elementos clave para su trabajo.
  • Atacar sus convicciones personales, ideología o religión.
  • Animar a otros compañeros de trabajo a participar en cualquiera de las acciones anteriores mediante la persuasión, la coacción o el abuso de autoridad;
  • Negar en forma injustificada y repetida permisos a los que tiene derecho, etc.




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